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title: Insercop | Política Anticorrupción y antisoborno
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Español - Colombia
## Política Anticorrupción, Antisoborno y Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE)
En **INSERCOP DISTRILAN S.A.S.** actuamos con integridad, transparencia y tolerancia cero frente a la corrupción y el soborno, en cada relación que construimos con nuestros colaboradores, clientes, proveedores y aliados.
#### 1. Nuestro compromiso
INSERCOP DISTRILAN S.A.S. mantiene una postura de **Cero Tolerancia** frente a cualquier acto de corrupción, soborno o fraude, sin excepción y sin importar el cargo, la influencia o la relación comercial involucrada. Prohibimos expresamente ofrecer, solicitar, recibir o autorizar pagos indebidos, comisiones ilícitas, regalos excesivos o cualquier beneficio destinado a influir en una decisión o actuación.
Este compromiso no es solo una declaración: está respaldado por un Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE) con controles, procedimientos, canales de denuncia y mecanismos de seguimiento activos.
#### 2. ¿Por qué es importante para nosotros?
La confianza es la base de toda relación comercial duradera. Actuar con transparencia nos permite:
- Proteger la reputación de la organización y de quienes trabajan con nosotros.
- Garantizar decisiones justas y basadas en mérito, sin influencias indebidas.
- Cumplir con la legislación colombiana y los estándares internacionales de buenas prácticas empresariales.
- Fortalecer relaciones de largo plazo con clientes, proveedores y aliados que comparten estos valores.
#### 3. ¿A quién aplica?
Esta política rige para:
- Colaboradores, directivos, practicantes y personal temporal, en todos los niveles jerárquicos.
- Proveedores, contratistas, consultores, socios y aliados estratégicos.
- Cualquier tercero que actúe en nombre o representación de la organización.
- Todas las operaciones, contratos, negociaciones y decisiones corporativas, tanto a nivel nacional como en operaciones internacionales.
#### 4. Nuestros principios
- **Integridad** — actuamos con rectitud y coherencia en cada decisión.
- **Transparencia** — mantenemos procesos claros, documentados y verificables.
- **Cumplimiento legal** — actuamos conforme a la Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción), la Ley 1778 de 2016 (soborno transnacional) y la Circular Externa 100-000016 de 2020 de la Superintendencia de Sociedades sobre Programas de Transparencia y Ética Empresarial.
- **Responsabilidad** — prevenimos, detectamos y reportamos cualquier irregularidad de forma oportuna.
- **Mejora continua** — revisamos y fortalecemos este programa periódicamente, incorporando nuevos riesgos y requerimientos normativos.
#### 5. Reglas claras sobre regalos, atenciones y relaciones con terceros
- Solo aceptamos regalos simbólicos y ocasionales, dentro de topes claramente definidos internamente.
- Nunca aceptamos ni ofrecemos dinero en efectivo, tarjetas de regalo o equivalentes.
- No se permiten regalos ni atenciones durante procesos activos de negociación, licitación o toma de decisiones de compra.
- Todos nuestros proveedores y contratistas deben conocer y aceptar esta política como condición para iniciar o mantener una relación comercial con nosotros, y nuestros contratos incluyen cláusulas éticas y anticorrupción.
#### 6. Conflictos de interés
Nuestros colaboradores están obligados a declarar cualquier situación en la que sus intereses personales, familiares o económicos puedan interferir con las decisiones que toman en nombre de la organización. Ninguna persona participa en decisiones que la beneficien directa o indirectamente a título personal.
#### 7. Canal de denuncias — confidencial y sin represalias
Si tienes conocimiento de un acto de corrupción, soborno o incumplimiento de esta política —seas colaborador, cliente, proveedor o cualquier otro tercero— puedes reportarlo de forma segura y confidencial a través de los siguientes canales:
📧 **Correo:** [sgi@insercop.com](mailto:sgi@insercop.com)
📞 **Línea telefónica:** +57 317 436 8249
📝 **Formulario anónimo:** [*Hablemos con transparencia*](https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=_jjK0CqG_UmQAkA09qN8PT8q4Y8gXHZGgzpWljGWfz1UMEtYUlY1RUdYNlBVTjRRQ09DVDNVMTdVUi4u&route=shorturl)
Todos los reportes son tratados de forma confidencial y son revisados por nuestra Área de Cumplimiento y el Comité de Ética. Garantizamos la **prohibición absoluta de represalias** contra cualquier persona que denuncie de buena fe, así como plazos definidos de investigación y respuesta.
#### 8. ¿Qué pasa después de una denuncia?
Toda denuncia recibida es registrada, evaluada y, de ser procedente, investigada por nuestro equipo de Cumplimiento y el Comité de Ética, siguiendo un procedimiento formal con plazos establecidos. Dependiendo de la gravedad, las medidas pueden incluir desde amonestaciones hasta la terminación de contratos laborales o comerciales, e incluso el reporte a las autoridades competentes cuando corresponda.
#### 9. Capacitación y cultura ética
Todos nuestros colaboradores reciben capacitación en esta política al momento de su ingreso y de manera anual, reforzando una cultura organizacional basada en la ética, la transparencia y el cumplimiento normativo.
#### 10. Vigencia y actualización
Versión 2.0 — vigente desde julio de 2026. Este programa es revisado al menos una vez al año, o de manera extraordinaria ante cambios normativos o riesgos emergentes, con el fin de mantenerlo siempre actualizado y efectivo.
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